企业文化-礼遇他人政策

每一个员工都应尊重别人的感受。我们对待别人要像我们期望如何被别人对待的那样。在对待每一位员工、客户或供应商时，不论他/她是我们的下属、上级、同事、合作伙伴、客户还是供应商，我们都应尊重他人、礼遇他人。这就意味着我们不允许任何使他人感到尴尬或羞辱的行为或语言。每一个人都应该尊重别人，试图去理解人与人之间不同的背景和行为方式。这个原则是公司获得成功的重要前提之一。任何由于不尊重别人而产生的冲突或负面情绪都会消耗我们的时间和精力，影响我们的工作效率，这种损失我们是无法承受的。

我们的工作环境中不允许有任何威胁、歧视、和缺乏尊重的行为。对于任何带有威胁、骚扰和缺乏尊重的行为，以及猥亵的动作、贬义外号、伤人感情的玩笑、伤人感情的故事、侵犯他人的卡通、图片，我们都将进行调查并采取行动。我们希望不会发生类似的事情，如一旦发现，我们将立即采取行动。

在我们公司的任何地方都不允许通过暗示、语言或行为表现出对种族、地区、性别、年龄、残疾、性倾向或法律保护的其他特征的敌意或厌恶的态度。同样我们也不能容忍因别人的亲属、朋友或同事的地位而产生的上述态度。员工如有任何侵犯行为造成工作环境紧张、敌对的气氛，都将受到相应的纪律处分直至开除，不论该员工是出于恶意还是玩笑。

我们不仅仅禁止违法的行为，本准则所不允许的行为还包括因对方的种族、地区、性别、年龄、残疾或性倾向等而诋毁他人的名誉、产生负面的偏见等等。不允许的行为还包括针对某人的个人特征在墙壁或其他公共地区涂画、张贴带有歧视性的文字或材料。

我们每一个人都有不同的背景。事实上，我们一贯认为，拥有不同背景、经验和文化的员工会给公司带来更大的成功。每一个人都可以向具有不同经验和背景的人学习。正是这种多元化的高素质的员工使得公司在市场中具备强有力的竞争性。

禁止的性骚扰行为包括带有冒犯性的身体接触如触摸、抚摸、捏掐、猥亵姿势或亵渎的玩笑；淫秽的或带有性倾向的图片或材料。同样，使用公司的计算机访问色情网站也是绝对禁止的。

我们鼓励员工对不正当的行为进行投诉，公司绝不容忍任何因此而产生的报复行为。我们期望所有的员工都本着认真负责的态度。我们鼓励员工提出任何有关种族、性别或其它性质骚扰的问题或投诉。如遇到或发现这些问题，可直接与你的主管或人力资源经理交流。